最新11个疫情期间用工焦点问题明确了!广东省人社厅疫情期间处理劳动关系意...
〖壹〗、争议点：国务院延长假期不可安排年休假可理解，但广东省延长复工期间因防疫需要不可安排年休假 ，企业可能难以接受 。
〖贰〗 、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益。
〖叁〗 、即需遵循孰高原则：劳动者本人当月工资的80%；当地月最低工资标准 。
〖肆〗、各级协调劳动关系三方需加强风险监测和研判 ，引导企业与职工共担责任 、共渡难关，确保劳动关系总体和谐稳定 。核心要求：发挥三方机制在保企业 、保就业、保稳定中的独特作用，结合实际帮助企业制定复工复产措施 ，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务。
〖伍〗、022年内 ，上海 、辽宁 、吉林、广东 、天津 、苏州5地先后明确类似规定。不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持 。
疫情期间休假怎么计算?
〖壹〗、年休假安排：多地政府规定 ，因疫情未及时返岗的职工 ，企业可优先安排年休假，年休假期间工资收入与正常工作期间相同 。待岗安排：北京规定 ，职工未复工时间较长时 ，企业经协商可安排待岗，待岗期间按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。旷工处理限制：除员工个人主观原因未如期复工外 ，不能按旷工处理 。
〖贰〗 、阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资 ，如果是在家休班 ，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的 ，按照当地最低工资的70%支付生活费 。
〖叁〗 、法律分析：疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式 ，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公 ，那么就可以顶住年假 ，原则上来讲，企业安排员工在家办公 ，应该正常支付员工工资 ，假设员工是固定工资，比如月薪10000元 ，在家办公不得降薪。
〖肆〗、符合条件的企业 ，还可以按规定享受稳岗补贴 。休息休假安排休息日安排：对于因疫情影响导致企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情假期工资怎么算,能不能休年假?
法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
延迟上班的用人单位可以用年假折抵 ，意味着后期职工可能就不能休年假了 。
不存在相互“抵消 ”的逻辑依据 。因此 ，企业不能将因疫情延长的春节假期算作员工年假。
疫情期间，协商未果公司也可以单方安排年休假 ，但应依法履行协商程序 ，尽可能考虑 、照顾到劳动者的实际情况，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬 。
疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期。即机关 、团体、企业 、事业单位 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假 。
2022版:病 、事 、婚、产 、年休假等15类假期规定及待遇依据汇总
〖壹〗 、天数为98天+各地奖励天数 ，产前可休假15天；难产或多胞胎增加产假15天/每多生育1个婴儿；流产享受15-42天产假（《女职工劳动保护特别规定》第七条） 。产前假：怀孕7个月以上可享受带薪休假 ，具体规定因地区而异。
〖贰〗、以下是病 、事 、婚、产 、年休假等23类假期的规定及待遇依据汇总：休息日：星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天 。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。法定节假日：共计11天 ，包括元旦 、春节、清明节、劳动节 、端午节 、中秋节和国庆节。
〖叁〗、人社部关于病 、事 、婚、产 、育儿 、年假6类假期工资计算方法如下：病假工资计算方法相关规定：病假天数：3个月、6个月 、9个月 、12个月、24个月（特殊情形可延长） 。病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费 。
