新一轮秋招大幕开启！9月上旬，工行、农行 、中行 、建行相继发布2027年度校园招聘公告。
21世纪经济报道记者依据第三方招聘网站粗略统计 ，四大行2027年度校招共计划招聘约6.4万人 。分机构看 ，农业银行以约1.90万人蝉联四大行招聘规模之首，工商银行约1.88万人紧随其后 ，建设银行约1.50万人居中 ，中国银行约1.12万人规模最小 。
科技岗仍是四大行重点投入的方向；承接金融“五篇大文章 ”的专门机构 、专门岗位进入招聘视野；管培生培养方向指向更细。每个岗位的定位更明确 。
科技岗整体精简招揽方式变化
科技岗仍是四大行今年校招的重要板块，与去年相比 ，一个明显变化是招揽方式：总行层面的科技专项退场 ，科技岗位以“常规岗 ”形式继续保留 。
去年工行总行本部除90名管培生外，还单设“人工智能+”专项20人、交易板块专项10人，为总行对公 、零售 、风控、金融市场等部门定向输送AI背景和交易人才。今年工行总行本部招聘计划调整为管理培训生90人、法律人才专项10人两类 ，共计100人 。科技岗以“常规岗 ”形式在分行与直属机构层面全面铺开 。
今年工行“科技菁英 ”依然是热门招聘岗位 ，主要为系统开发 、应用研发 、信息安全、数据挖掘 、产品设计等领域提供科技人才储备。以工行河南南阳分行“科技菁英”岗为例，该岗位介绍是：面向产品研发 、用户研究、大数据研究等领域甄选科技人才 ，按研发经理与产品经理两大方向培养。前者面向新技术研究 、应用研发 、系统开发、信息安全等领域 ，后者面向数据挖掘 、建模分析 、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等领域，专业要求以计算机 、电子信息 、数学、统计学等信息科技、数理统计类为主 。
农行的科技岗主要集中在总行研发中心与数据中心两个直属机构 ，承担系统研发 、大数据分析 、人工智能应用、信息安全维护 、金融科技项目落地等职责 。
中行软件中心 、信息科技运营中心、数字资产运营中心三个科技直属机构同步开岗 ，软件中心与信息科技运营中心分别负责应用研发与系统运维，数字资产运营中心专司数据运营 、数据应用与前沿技术研究。总行管培生的信息科技方向继续保留 ，面向计算机 、人工智能等专业毕业生 。
建行延续去年的设置 ，境内分支机构继续单设科技类专项人才岗位，从事人工智能、数据挖掘分析 、大数据营销 、技术研发、系统运营维护等工作 ，入职后有机会到分行金融科技部 、总行运营数据中心 、金融科技子公司跟岗 。
科技岗的分量还体现在流程设计上。建行笔试分综合类、信息技术类两个科目 ，申请科技类专项人才的考生须选信息技术类；农行把总行机构拆成“非科技机构 ”与“科技机构 ”两类，应聘者比较多 可各投两家，科技条线在招聘环节就拥有独立通道 。
更多专门岗位进入招聘视野
今年大行秋招的另一个明显变化是 ，为推进战略业务升级 ，更多专门岗位进入招聘视野 。
具体来看，工行部分机构开设县域专项岗位。去年秋招 ，工行招聘的岗位包括星辰管培生、科技菁英 、专业英才 、客户经理、客服经理 、服务代表六大类；今年公告在六类岗位之外还特别标注“部分机构还开设了县域专项岗位” ，并注明“欢迎有志投身乡村振兴事业的同学们积极报名” 。
去年秋招，建行境内分行岗位为管理培训生 、科技类专项人才、综合营销岗 、柜面服务岗 、外语类专项人才等；今年在此基础上 ，浙江分行单设大学生村官及“三支一扶 ”人员专项报名通道 ，面向温州瑞安、永嘉 、平阳 、苍南、乐清和舟山岱山 、嵊泗等县域支行 。
与之配套，建行外语类专项人才招聘扩容。去年秋招 ，建行仅北京 、广东两家分行招收法语、俄语、越南语 、印尼语4个语种共4人；今年秋招扩至辽宁省分行 、黑龙江省分行等六家分行 ，招收主修俄语、波兰语 、印尼语等语种的毕业生，入职后由录用分行统一培养 ，视工作需要择优外派至相应语种的境外机构 。
农行延续“菁穗培训生 ”计划承接战略业务 。去年秋招 ，“菁穗培训生”设八大岗位，其中金融科技 、数据分析、乡村振兴及普惠金融 、绿色金融 、养老金融五大专项计划直接对接“五篇大文章 ”；今年秋招，“菁穗培训生 ”包括七大岗位 ，乡村振兴岗保留 ，为总行和分行定向储备人才。今年农行还单设“绿色金融专项岗”，负责绿色信贷审批、普惠金融推广 、乡村振兴项目对接。
中行总行直属机构中 ，养老金融中心单列金融综合岗位招聘 ，主要负责统筹开展养老金融 、养老服务金融、养老产业金融政策研究和市场分析，推进年金业务发展与营销管理 、养老金融场景生态建设等 ，工作地点在北京 。养老金融是“五篇大文章 ”之一 。这一机构并非今年新设：2026年度秋招中 ，养老金融中心就已是中行单列招聘的总行直属机构，今年延续开岗 ，指向明确。
管培生方向重新调整
管培生项目被视为银行最关键的人力资本投入 ，旨在培养未来的中高层管理精英 。与去年相比，今年四大行管培生的共同点是结构重组 、方向更细 ，但各家路径不同：工行单列招聘法律人才；农行精简“菁穗 ”岗位；建行替换管培生方向；中行扩方向、缩语种 。
工行管培生入职后 ，依然采取“1+1”培养模式，即先在境内分行轮岗锻炼一年，期满后可选取 返回总行各部门工作 ，也可选取 至境外机构、境内综合化子公司 、直属机构或其他境内分行再锻炼一年。各岗位具体培养安排可能根据工作需要进行调整 。
农行总行管培生为“菁穗培训生 ” 。去年 ，“菁穗培训生 ”设八大岗位，除业务管理 、财会管理、风险管理岗外 ，还设有金融科技 、数据分析 、乡村振兴及普惠金融、绿色金融 、养老金融五大专项计划 ，直接对接金融“五篇大文章”；今年，“菁穗培训生 ”精简为七大岗位 ，分别是业务管理岗 、财会管理岗、法律合规岗 、党建综合岗 、乡村振兴岗、产业金融岗 、智慧银行岗。其中 ，保留乡村振兴岗，风险管理岗退出 ，新增法律合规 、党建综合、产业金融、智慧银行等岗位 。
中行管培生分为总行管培生 、省分管培生 、金融科技管培生三大类 。其中 ，总行管培生从去年的5个方向（信息科技、业务发展 、金融市场 、风险合规、综合管理）扩为今年的6个，新增“全球化 ”。上海总部管培生则继续聚焦跨境业务 、人民币交易 、跨境清算 ，作为全球化和区域深耕的支点 。与之配套的小语种专项计划 ，招收语种从去年的11个收窄至今年9个，覆盖德语、法语 、西班牙语 、葡萄牙语、瑞典语 、匈牙利语 、波兰语、捷克语、塞尔维亚语 。入行后须与中行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议，直指“走出去”业务。
中行管培生一般安排实践锻炼1年 ，先在境内机构及相关业务条线培养锻炼 ，再统一安排到全球不同国家和地区的境外机构实践。为加强总行全球化人才培养与储备，实践锻炼结束后 ，全球化方向管培生需外派至境外机构工作1—2年 。
建行境内分行管理培训生分为通用方向 、法律合规方向 、工程造价方向 。与去年秋招相比 ，方向作了调整：去年为通用、法律合规 、数字金融三个方向，今年数字金融方向退出 ，新设工程造价方向。其中 ，法律合规方向管培生从事法律性文件审查 、法律纠纷管理、法律询问 、诉讼服务 、授权管理、风险内控等工作，重点招收法律专业毕业生 。在强监管周期里 ，合规人才的储备被提到了管培生层级 。建行新员工入职后原则上在基层岗位工作两年以上 ，管理培训生和科技类专项人才可差异化培养。
整体来看，四大行招聘的每个岗位指向更明确；对毕业生而言 ，今年秋招科技 、养老 、合规方向将更加热门 ，基层网点与县域岗位仍是吸纳应届生的主力 。
（文章来源：21世纪经济报道）
