因疫情影响用人单位对劳动者进行调岗并降薪应注意哪些问题
企业情况变化导致原合同无法履行，协商不成时单位也可解除合同或调岗。但末位淘汰等不合理制度不能作为降职降薪依据，单位不得制定排除劳动者权利的规章制度 ，新岗位需匹配劳动者技能 ，薪酬需符合同工同酬 。司法实践要求企业实施降薪需满足民主程序制定方案、合理幅度及不违反劳动合同等条件 。
企业经营困难时，合法调岗降薪需遵循以下指引：合法调岗降薪的核心原则协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（包括调岗降薪）必须与劳动者协商一致 ，并采用书面形式。未经协商一致的单方降薪行为均属违法 。
公司调岗降薪时，劳动者可依据以下步骤维护自身权益：判断调岗降薪是否合法根据法律规定 ，以下四种情形外的调岗降薪均属非法：用人单位生产经营需要：需提供客观证据（如业务调整文件 、组织架构变更说明等） 。工资水平基本相当：新岗位薪资不得显著低于原岗位 ，需对比劳动合同 、工资条等书面材料。
疫情防控隔离，公司要降薪 ，是不合法的 。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位 。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是 ，用人单位在公平合理的范围内 ，可以对劳动者行使适当的单方调岗权 。
疫情期间调整工资合法吗
疫情期间居家办公，老板一般不能单方面给员工降薪，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付 。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整 ，若能保证工作完成，仍视为提供正常劳动。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付 ，老板无权单方面降低 。
公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
但这种合理调整也仅限于非固定部分 ，对于基本工资等固定部分 ，仍需遵循协商一致的原则 。疫情期间降薪的正确方式：因为新冠肺炎疫情影响，部分用人单位可能会面临困境 ，此时应向员工说明情况 ，得到员工的理解和支持，通过协商一致降薪 。用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法。
闺蜜为什么在疫情下还能升职加薪?
〖壹〗 、闺蜜在疫情下还能升职加薪 ，主要有以下3个原因：工资不是唯一的衡量标准不被短期高薪诱惑：多数人找工作时容易被薪资待遇吸引 ，忽略公司发展地位、提供的机会 、工作细分领域等其他因素 。闺蜜刚进现在公司时工资仅6000元，周围朋友都劝她换工作，认为以她的能力不止拿这些 。但她没有被短期高薪诱惑 ，而是综合考虑后选取了这家公司。
〖贰〗 、单位内部沟通协调：小田善于与单位领导和同事进行沟通协调 ，能够及时传达信息、解决问题 。在疫情防控期间，单位领导两次来到她的卡点慰问她 ，这不仅体现了领导对她的关心和重视 ，也为她提供了与领导深入交流的机会 。她通过与领导的沟通，展示了自己的工作成果和能力 ，为自己的升职打下了坚实基础。
〖叁〗 、一个女孩的闺蜜升职加薪 ，她嘴上说着恭喜，却在众人散场后 ，对着手机里闺蜜的照片发了很久的呆 。她后来跟我说 ，那一刻心里翻涌的，不是为朋友高兴 ，而是一种奇怪的恐慌——好像那个位置原本该是自己的 ，好像她的平庸被衬得更明显了 。
单位以疫情为由降薪,法院判决工资正常发补偿3万,老板又失算了
法律分析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准 ，如果超过一个工资支付周期 ，且职工也提供了正常劳动，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准 。
公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。在停产时间超过一个月的情况下，即便企业已经复工了 ，对正常上班的职工 ，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的 。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
